隨著中國IT產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，許多人開始加入IT行業(yè)，然而人數(shù)雖然增多，但是人才缺口卻沒有因為人數(shù)的增多而減少。那么，企業(yè)到底需要什么樣的優(yōu)秀人才呢？
北大青鳥通州校區(qū)專家表示：判斷一個人是不是人才不能僅僅依靠職位，薪水和學歷這幾個標準。企業(yè)招聘員工，并不是要最優(yōu)秀的，而是要最合適的。企業(yè)真正需要是可以踏實工作的人才。以一個軟件企業(yè)為例，他需要基礎開發(fā)人才（程序員）、項目分析人才（程序分析設計員）、行業(yè)專家（需求分析設計師）、數(shù)據(jù)管理維護人才（如數(shù)據(jù)庫分析設計師）、項目管理人才（項目經(jīng)理）等等，對于不同層次的人才只有在立足全局的基礎上完成好本職工作才能體現(xiàn)出自己的價值。除了技術以外，未來的IT專業(yè)人才要求的更會是一種綜合能力高的復合型人才。
來北大青鳥通州校區(qū)招聘的某公司負責人說：在以前，公司也曾招過本科生，但是基本上都眼高手低，掌握了技能以后，就打算跳槽，不踏實。但是從北大青鳥通州校區(qū)招過來的一批人，雖然學歷不高，但是工作態(tài)度很好，踏實、并且動手能力比較強、幾乎沒有經(jīng)過什么培訓他們就可以從事工作。
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